Trainee-Programm
Ausgewählten Studien-Absolventinnen und -Absolventen bietet die Hammer Academy die Möglichkeit, an einem ausgefeilten Trainee-Programm teilzunehmen.
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Lust auf spannende Projekte, jede Menge Wachstums- und hervorragende Übernahmechancen? Sprechen Sie mit uns und steigen Sie ein in die Kurtz Ersa Talent-Schmiede!
Trainee-Programm für Nachwuchskräfte mit Potenzial
Neben dem Talent- und Nachfolgemanagement dient das Trainee-Programm vor allem der Besetzung von Führungs- oder Spezialistenpositionen, die sehr schwer zu besetzen sind bzw. so anspruchsvoll sind, dass eine ausreichende Vorbereitung darauf unerlässlich ist. Qualifizierung von guten bis sehr guten Kandidaten auf das Ziel der Übernahme einer derartigen Vakanz.
Für ausgewählte Studien-Absolventen/-innen (guter bis sehr guter Abschluss) bietet die Hammer Academy die Möglichkeit, in ein 18-monatiges Trainee-Programm einzusteigen. Dabei lernen die Kurtz Ersa-Trainees vorab Ihre künftige Führungskraft kennen und werden während der gesamten Zeitdauer kontinuierlich und intensiv von ihrem persönlichen Mentor begleitet.
5-Phasen-Trainee-Programm | Inhalte | Dauer |
| Einführungsphase | Onboarding-Schulung, SAP-Grundlagen-/Navigationsschulung, HIP-Grundlagenschulung Teil 1/2, Grund- bzw. Fortgeschrittenen-Kurse in Englisch | 1-2 Wo. |
| Erste Qualifizierungsphase | Erster Einsatz in der künftigen Fachabteilung mit ersten einzelnen Projektaufgaben | 3,5 Mon. |
| Qualifizierungsphase Umfeld | Qualifizierung in allen relevanten Abteilungen (Schnittstellen und angrenzende Abteilungen), 4 Abteilungen à 2 Monate (jeweils mit Projektbericht und Beurteilung durch Abteilung); Bearbeitung eigenständiger Projekte, erste Übernahme von Verantwortung, tatsächliche Einbindung ins Arbeitsleben | 8 Mon. |
| Auslandsphase | China oder USA | 1,5 Mon. |
| Spezialisierung | Einsatz in der späteren Abteilung mit gezielter Einarbeitung | 4,5 Mon. |